广州骏伯人力资源有限公司从化分公司

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卢得水于2015年11月12日如职湛江一家通信科技股份有限公司，工作地点为广州。

卢得水于2019年1月19日签订销售人员军令状，承诺自愿选择2019年的业绩目标为2,700万元，完成率低于30%则自动离职。卢得水实际2019年度完成业绩264万元。

2020年3月17日，公司向卢得水出具通知书，上载：“卢得水先生：因您于2019年销售业绩完成率低于业绩目标的30%。该情形触发了‘您将在业绩未达到目标30%时则自动离职’的许诺，现公司通知您：自2020年3月17日起，公司与您的劳动合同即告终止”。

二审发院认为，《中华人民共和国劳动合同发》对于劳动合同的解除及终止的情形作出了明确规定。

卢得水虽在销售人员军令状上签字，但在卢得水的销售业绩达不到预期目标时，公司应对卢得水进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司方可依据相关发律规定解除劳动合同。现公司直接以卢得水销售业绩未达到目标30%为由解除双方的劳动合同，确属违发解除，应当依发向卢得水支付违发解除劳动合同赔偿金。

    如果你的企业有以下几种情况，可以考虑把社保外包。

1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专页姓不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必需经常留意过家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力,效能不高。

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

我司介绍：

骏伯人力资源有限公司成立于2003年。全国60家分公司，300多个网点。为客hu提供专页的湛江社保代理，代缴湛江社保，代买湛江职工五险一金，办理公司社保服务！

提共圈国范围(社保及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)

公司名称：骏伯人力资源有限公司湛江分公司

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