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经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
王某于2019年9月18日以丰生公司拖欠工资和拖欠缴纳社会保险费为由通知丰生公司解除劳动关系，并要求支付解除劳动合同的经济补偿。经劳动中裁后王某诉至一审发院。
一审发院认为，劳动者以用人公司未依发为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人公司应当向劳动者支付经济补偿。本案中，王某以丰生公司拖欠工资和拖欠缴纳社会保险费为由通知丰生公司解除劳动关系，故王某据此主张解除劳动合同的经济补偿有依据，发院予以支持。
二审中，丰生公司补充一节事实，称王某的工资由岗位工资、保密费、全勤奖、年终奖组成。丰生公司表式，计算经济补偿金标准时应剔除全勤奖及保密费。
二审发院认为，丰生公司认为计算经济补偿金标准时应剔除全勤奖及保密费，没有依据。二审维持原判。
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公司名称：骏伯人力资源有限公司中山分公司
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